教师资格面试主要考查三个环节：结构化面试、试讲以及答辩。其中结构化面试分为自我认知类、综合分析类、人际交往类、计划组织协调类、应急应变类和处理学生问题类等。其中的人际交往类往往会被大家忽略，觉得简单随便答一下就可以，但往往得不了高分，所以考生们在备考时也应该注意这类问题的考查。下面小编就给大家整理了遇到这类问题的回答方法，考生们可以作为参考。

　　一、表明立场

　　在回答人际关系类的题目时，考生需要开门见山地提出自己对题目中人际问题的观点，即自己所持的态度和处理问题的原则等。只有这样，才能在短短的几分钟内讲出重点，使考官清楚自己的答题方向。

　　在表明立场时，建议考生在找出主体和人际矛盾的基础上，通过认真分析后再进行表态。一方面，主体一般涉及题中教师的领导、同事以及学生家长。另一方面，考生要分析出矛盾的性质。总之，如何表达自己的立场，考生需要根据具体的问题具体分析，通过对矛盾全面的剖析，表达出自己处理问题的态度和原则。

　　二、解决问题

　　在提出解决办法时，考生可以结合处理与不同主体之间的原则来谈具体做法。下面给大家展示教师与不同主体间处理问题的原则：

　　(1)教师处理和领导之间的问题的原则是：尊重服从、顾全大局;

　　(2)教师处理和同事之间的问题的原则是：互勉共进、团结协作、尊重宽容;

　　(3)教师处理和学生家长之间的问题的原则是：理解倾听、主动沟通、努力协商。

　　总之，措施的提出要具体可行，不能过于笼统，不具有可操作性。

　　以上就是小编为大家整理的结构化面试——人际交往类问题的回答方法，虽然这些不是考试的重中之重，但还是要做好相关的考试准备，争取高分通过面试。