2016南郑县林业勘测设计队公开遴选5名工作人员公告

　　为适应林业发展新要求，经县政府研究决定，拟为南郑县林业勘察设计队公开遴选工作人员5名。现提出如下工作方案：

　　一、遴选岗位及名额

　　管理岗位1名，专业技术岗位4名。

　　二、遴选人员条件

　　(一)报考的基本条件

　　1、具有3年以上工作经历(计算时间截止2016年11月1日)，且目前在编的财政全额拨款事业单位工作人员。

　　2、管理岗位需具备在林业基层单位担任负责人5年以上经历;专业技术岗位需具有林业助理工程师及以上职称。

　　3、年龄45周岁以下(即1971年1月1日以后出生)，中专及以上学历，特别优秀的年龄可适当放宽。

　　4、年度考核均为合格及以上等次。

　　5、具有良好的政治、业务素质，品行端正，业务工作能力强，勤奋敬业，身体健康。

　　6、符合事业单位回避规定。

　　(二)有以下情形之一的，不得参加遴选：

　　1、年度考核不合格、基本合格的;

　　2、受党纪、政纪处分期限未满的;

　　3、涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的;

　　4、法律、法规和政策规定的其他情形的。

　　三、遴选的程序、步骤

　　(一)发布公告。

　　通过县政府门户网站向社会公布遴选公告。

　　(二)报名。

　　符合遴选条件的人员，于2016年11月14日至16日(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)到县林业局党组办公室报名(联系电话：5511703)。

　　报名时须持以下资料：

　　1、本人身份证原件及复印件;

　　2、报考职位要求的有关学历、资格证书原件及复印件;

　　3、《南郑县林业勘测设计队公开遴选工作人员报名表》(自行在县政府网站下载填写);

　　4、近期正面免冠一寸照片2张。

　　(三)资格审查。

　　由县人社局、县林业局依据报考范围和条件对报考者进行初审，初审合格的发给《准考证》，最终的资格审查以办理遴选手续时报考者的个人档案为准，不符合报考条件的取消遴选资格。

　　(四)考试(考察)

　　1、管理岗位人选按《干部选拔任用工作条例》有关规定，由林业局党组在该岗位报名人员中，通过考察考核确定拟选调对象，并报政府审定。

　　2、专业技术岗位人选通过业务测试和面试的方式进行确定

　　业务测试及面试成绩各占50%计入总成绩。业务测试时间发准考证时告知。

　　业务测试由县林业局组织实施。测试成绩满分为100分，主要测评应试者的勘界勾图作业设计、综合分析和解决实际问题的能力等。业务测试成绩超过60分的方可进入面试。

　　面试按百分制命题，采用结构化方式进行。主要测试应试者的综合素质，包括综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。

　　根据综合成绩从高到低排定名次，按职位数计划数1:1的比例确定拟遴选人员名单。

　　拟遴选人员名单在南郑县人民政府信息网进行公示。

　　(五)审批与办理调动手续。

　　公示无异议人员确定为遴选对象。对遴选对象实行3个月试用期，试用期满经考核合格者，由县人社局办理调动手续，不合格者退回原单位工作。

　　四、纪律和要求

　　遴选县林业勘察设计队工作人员是一项政策性、时限性、程序性很强的工作，各有关单位及工作人员要高度重视，密切配合，按规定的时间认真完成所负责的各项工作，确保此次公开遴选工作顺利进行，要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不能自行其事，不得徇私舞弊、优亲厚友，考试命题、制卷过程中必须做到安全保密。监察部门要认真履行监督职能，对资格审查、业务测试的命题及考试实行全程监督，对违反纪律者，视情节轻重，予以批评教育或按规定给予处罚。应聘人员弄虚作假、违犯招聘考试纪律的，一经发现，取消遴选资格。

　　附件：南郑县林业勘测设计队公开遴选工作人员报名表;

　　报名表.xls

　　南郑县人力资源和社会保障局

　　2016年11月9日