2016麟游县在大学生村官中招聘2名镇事业单位工作人员公告

　　根据市委组织部、市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局《关于做好从任职期满两个聘期大学生村官中招聘镇(街)事业单位工作人员的通知》(宝市组通字[2015]72号)和宝组函〔2016〕62号文件精神，经研究决定，从全县任职满两个聘期大学生村官中招聘镇事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想及招聘原则

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化干部人事制度改革，加大公开选拔干部力度，按照建设高素质干部队伍的要求，坚持公开、公平、公正、择优的原则，通过报名、资格审查、考察、体检、公示、审批等程序择优招聘镇事业单位工作人员，真正把政治可靠、实绩突出、群众公认的优秀大学生村官选聘到镇干部队伍中来，促进大学生村官分流安置，加强基层干部队伍建设，为坚决打赢脱贫攻坚战，推动建设产业兴、百姓富、生态美的新麟游提供人才支撑。

　　二、招聘的岗位、范围和数量

　　(一)招聘岗位：镇全额拨款事业单位。

　　(二)招聘范围：全县2009年、2010年选聘且目前在岗的大学生村官。

　　(三)招聘数量：本次共招聘镇事业单位工作人员2名。

　　三、招聘条件和资格

　　(一)招聘人员必须具备的基本条件

　　1、思想政治素质好，自觉学习实践科学发展观，有正确的世界观、人生观和价值观，认真贯彻执行党在农村的方针、政策，具有一定的政治理论素质。

　　2、解放思想，实事求是，开拓创新，依法办事，密切联系群众，具有良好的工作作风。

　　3、有强烈的责任心和事业心，熟悉农村基层工作，有较强的组织协调能力，实绩突出，群众公认。

　　4、品行端正，严以律己，忠于职守，乐于奉献，勤政廉洁。

　　(二)招聘人员应具备的资格

　　1、本县2009年、2010年选聘到村(社区)任职且目前在岗的大学生村官;

　　2、截止2016年12月31日，担任村(社区)“两委”副职及以上职务累计3年以上;

　　3、年度考核、聘期考核均为称职以上;

　　4、具有国家承认的大专及以上学历;

　　5、身体健康，有正常履行职责的身体条件。

　　(三)有下列情形之一的不予聘用

　　1、任职期间不按规定执行请销假制度，未按程序审批、擅自离岗的;

　　2、本人受到党纪政纪处分或者刑事责任追究的;

　　3、有法律、法规规定不得录用为国家事业单位工作人员的其它情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查：2016年11月18日前，由各镇党委组织符合条件人员如实填写《麟游县大学生村官应聘镇事业单位工作人员报名表》，连同本人受表彰情况、近期免冠二寸彩色照片2张、身份证复印件1份，统一报送县委组织部。镇党委负责对应聘的大学生村官进行资格初审，初审合格后，县委组织部、县人力资源和社会保障局负责对应聘者进行资格复审，复审合格者，予以考察。

　　(二)组织考察：由县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局抽调人员组成考察组，采取民主测评、个别座谈、实地查看的方式，对资格审查合格人员进行考察，提出综合评定意见。

　　(三)研究上报：县招聘事业单位工作人员领导小组按照招聘原则、职位数量以及考察情况研究并提出招聘意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核。

　　(四)公示与体检：市委组织部、市人力资源和社会保障局审核通过的拟招聘人员进行体检。体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　(五)公示和聘用：市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意、体检合格人员予以公示，公示期7天。无异议的，予以聘用，按有关规定和程序办理聘用手续。

　　五、纪律要求

　　招聘工作全程接受纪检监察部门和广大人民群众监督，对应聘人员伪造、涂改相关证明材料，骗取应聘资格，以及其他违反规定、影响招聘公正公平的行为严肃查处，取消应聘人员资格，并追究有关人员责任。

　　咨询及监督电话：0917-7965169

　　中 共 麟 游 县 委 组 织 部

　　麟游县机构编制委员会办公室

　　麟游县人力资源和社会保障局

　　2016年11月16日

　　附件：麟游县大学生村官应聘镇事业单位工作人员报名登记表.doc