陕西特岗教师笔试到底考什么？

　　报名条件有哪些?福利待遇如何?

　　今天就为大家介绍一番。以下内容都是整理自2016年的特岗公告，希望大家能仔细研读。

　　笔试科目及内容

　　考试科目分为教育理论知识和学科综合知识两科。

　　(一)教育理论知识

　　主要考核对教育政策法规、教师职业道德基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念的了解与运用情况。其中教育学和教育心理学的考查内容占60%左右。

　　(二)学科综合知识

　　分为文科综合1类、文科综合2类、理科综合1类、理科综合2类、技能综合1类、技能综合2类、外语综合类等7种。

　　1.文科综合1类：笔试对象为报考中小学语文教师岗位的考生;笔试内容由大学语文和中小学语文知识组成，满分100分，其中大学语文知识的比例不少于60%。

　　2.文科综合2类：笔试对象为报考中小学政治(含思品)、历史、地理教师岗位的考生;笔试内容由大学语文和各学科专业知识组成，满分100分，其中大学语文知识40分，各学科专业知识60分。

　　3.理科综合1类：笔试对象为报考中小学数学教师岗位的考生;笔试内容由大学数学和中小学数学知识组成，满分100分，其中大学数学知识的比例不少于60%。

　　4.理科综合2类：笔试对象为报考中小学物理、化学、生物教师岗位的考生;笔试内容由大学数学和各学科专业知识组成，满分100分，其中大学数学知识40分，各学科专业知识60分。

　　5.技能综合1类：笔试对象为报考中小学体育、音乐、美术以及小学附属幼儿园教师岗位的考生;笔试内容由大学语文、大学数学和各学科专业知识组成，满分100分，其中大学语文、大学数学合计占50%，学科专业知识占50%(其中10分考察本学科英语知识)。

　　6.技能综合2类：笔试对象为报考中小学科学、综合、信息、劳技及其他小学科教师岗位的考生;笔试内容由大学语文、大学数学、普通生活知识组成(包括生存技能、基本劳作技能、基础的自然科学知识和人文社会科学知识等)，满分100分，其中大学语文和大学数学合计不超过50分;生活知识中有10分考察英语知识。

　　7.外语综合类：笔试对象为报考中小学英语教师岗位的考生;笔试内容由大学英语和中小学英语知识组成，满分100分，其中大学英语比例不少于60%。

　　特岗岗位常见问题答疑

　　1.问：陕西省农村学校教师特设岗位计划在哪里可以查询，怎么报名?

　　答：陕西省拟从高校毕业生和符合条件的社会人员公开招聘特岗教师到农村学校任教，具体招聘计划在“陕西省教育厅”(网址：http://www.snedu.gov.cn)和“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com，简称“陕西特岗系统”，为陕西省特岗教师招聘唯一指定系统)发布。考生应在规定时间内通过“陕西特岗系统”注册登录报名，不受理现场报名和其他方式的报名。

　　2.问：陕西省农村学校教师特设岗位计划招聘对象?

　　答：陕西省农村学校教师特设岗位计划招聘对象为全日制普通高校应往届本科毕业生、研究生及全日制普通高校师范教育类专科毕业生。其他非师范教育类专科学历和成人学历及党校学历不在招聘范围。

　　3.问：陕西省农村学校特岗教师服务期限和范围?

　　答： 特岗教师以补充乡镇以下学校和村小、教学点教师为主，服务期暂定为3年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据当地农村教育需求在县域内乡镇以下学校交流。

　　4.问：陕西省农村学校教师特设岗位计划招聘工作流程?

　　答：(1)公布需求。省教育厅通过门户网站http://www.snedu.gov.cn和陕西特岗系统tgjs.sneducloud.com向社会发布招聘工作信息。

　　(2)网上报名。(3)资格初审。(4)理论考试。(5)面试与公示。(6)补录与签订合同。(7)集中培训。(8)上岗任教。特岗教师赴相关学校上岗任教。

　　5.问：陕西省农村学校特岗教师经济待遇?

　　答：中央特岗计划教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付。高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。

　　6.问：陕西省农村学校特岗教师服务期如何管理?

　　答：特岗教师3年服务期间，由县区市特岗办代县区市政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。

　　7.问：陕西省农村学校特岗教师服务期满后的去留问题如何解决?

　　答：特岗教师3年服务期满后既可选择继续留任，也可选择自主择业。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，确保他们全部入编，留任人员的聘用手续由市级人力资源和社会保障部门办理，并按照规定落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

　　8.问：特岗教师可以评职称吗?

　　答：特岗教师在核定的编制总额内招聘。特岗教师录用后就是正式教师，不同的是在3年服务期内由中央财政设立专项资金，用于其聘期内的工资性支出。特岗教师在服务期间由县区市教育行政部门对其进行日常管理，包括正常工资晋级和职称评定。