2016商南县城区学校教师补员公开竞聘公告

　　2016商南县城区学校教师补员公开竞聘公告

　　为加强教师队伍建设，科学、合理、规范地为我县城区学校选拔短缺专业教师，根据市委、市政府《商洛市建立健全教育管理机制促进教育健康发展的若干规定(试行)》和县委、县政府《贯彻商洛市建立健全教育管理机制促进教育健康发展的若干规定实施办法(试行)》(商发〔2013〕46号)、《商南县农村学校教师进城任教公开竞聘实施办法(试行)》(商政办发〔2013〕169号)等文件精神，结合工作实际，按照县编办审定的竞聘计划，结合全县教体工作实际，现将商南县2016年城区学校教师补员公开竞聘有关情况予以公告。

　　一、指导思想

　　为推动中小学教育人事制度改革，加强教师调配交流管理，增强工作透明度和公信度，使教师流动做到公开、公正、公平。推行定岗、定员与竞聘上岗相结合，通过公开竞聘的办法选拔教师到城(郊)区缺编学校任教。

　　二、竞聘原则

　　1、坚持总量控制、空岗补员的原则。

　　2、坚持客观、公正、公平、公开、择优的原则。

　　3、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则。

　　4、采取笔试和平时业绩考评量化相结合的原则。

　　5、教师世家(3代及以上)在同等条件下优先的原则。

　　三、竞聘岗位

　　2016年公开竞聘岗位共计39个，其中小学岗位23个，幼儿园岗位16个。具体学校及岗位见附表1。

　　四、竞聘对象

　　全县科教体系统在编在岗教职工(含已借调外系统教职工)。

　　县高级中学、县初级中学、县城关小学、县城关希望小学、县幼儿园、县第二幼儿园、县城关希望小学附属幼儿园、县体育运动学校、县青少年校外活动中心、县鹿城中学、县第三小学、县第五小学、县第六小学、县第三幼儿园、县第五幼儿园、县第六幼儿园等16所学校的教职工，以及2014、2015年通过竞聘已经进城的教师均不得参加今年农村教师进城竞聘考试。

　　五、竞聘条件

　　1、热爱教育事业，为人师表。年度考核和师德考核在合格以上等次。在党、政纪处分期间的不得报考，

　　2、参加竞聘的男教师年龄不超过48周岁(1968年8月15日以后出生的)，女教师年龄不超过42周岁(1974年8月15日以后出生的)。

　　3、参加竞聘小学岗位的，教龄在农村学校工作满5年(学年)，且2011年9月1日以来任教所报学科3年以上;参加竞聘幼儿教师岗位的，需在农村学校从事学前教育工作满5年(学年)以上，以专项计划招录的幼儿园教师需在本县农村学前教育岗位上从事幼儿教育教学满3年(学年)以上。

　　4、具有国民教育本科以上学历。

　　5、具有相应教师资格证。竞聘小学岗位的必须具有小学教师资格证书且其教师资格专业必须与应聘岗位的专业相同或相近;竞聘幼儿园岗位的必须具有幼儿教师资格证书。

　　6、身心健康，性格开朗，团结合作，富有爱心。

　　7、参加竞聘人员必须征得现所在学校同意(校长签字并加盖公章)。

　　8、外县教师新调入本县不得直接安排到城区学校任教。有5年以上农村任教经历的可与本县教师同等参加进城任教公开竞聘，否则，不得参加进城公开竞聘。

　　六、竞聘程序

　　1、研究确定竞聘职位。

　　2、发布竞聘公告、公布竞聘岗位及有关事项。

　　3、报名。报名时须填写报名登记表(附件2，自行下载打印)，同时提交竞聘条件要求的相应材料。其中，师德考核、现工作岗位、任教年级科目(除在报名表上填报任教年级科目外，须提供经校、园长核实签字的2011年9月1日以来的任教情况证明材料，村级小学、附设学前班教师需经中心小学或九年制校长核实签字);出生年月、工作年限、教师资格、任职资格、学历及专业、年度考核由县科教体局人事股审核签注意见;近5年来党、政纪处分鉴定在学校初审基础上由县科教体局纪委、监察室审查签注意见。以上审查意见均为“符合条件，同意报名竞聘”和“无违纪违规安全责任事件受党、政纪处分”的，到领导小组办公室报名登记，交验登记表和相关材料(原件带回，留存装订打印目录的A4纸复印件)，交两张小2寸免冠照片。报名时间：2016年8月12日8时至2016年8月15日18时，逾期不再受理。

　　4、资格审查。全面审查参加竞聘人员是否具有竞聘资格。资格审查合格者将届时予以公示，并于8月18日下午发放准考证。资格审查合格者达不到竞聘岗位数的3倍，按照审查合格者的1/3(去尾法)核减或取消竞聘岗位。

　　5、 笔试。于8月19日上午9时—11时在商南县高级中学进行。对经资格审查合格人员进行学科业务考试，满分100分。竞聘小学、幼儿园教师考试内容为相应学段的教育基础理论(包括教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德)和专业课，其分值分别占笔试成绩的40%、60%。笔试内容不指定教材。

　　6、业绩考核。于8月20日进行。业绩考核成绩计入总成绩。接受业绩考核人员务必于8月19日18时以前，将业绩考核需要的证明材料(审查后原件带回，留存复印件)报业绩考核组，逾期不予受理。考核项目内容及标准详见附件3。

　　7、确定拟聘人员。按笔试、业绩量化考核总成绩从高到低择优按1:1确定拟聘人员(如总分并列，笔试成绩高者优先，考核量化分高的优先，教师世家优先，教龄长的优先，年龄大的优先)。

　　8、公示。对拟聘人员名单及竞聘者业务考试成绩、业绩考核成绩在县科教体局公示栏公示(5个工作日)。

　　9、聘用。公示结束无异议的，经县竞聘领导小组研究后，县科教体局行文通知，相关学校(单位)予以办理聘用手续。

　　七、聘用待遇及要求

　　1、通过竞聘上岗的人员，根据事业单位人事管理条例，按市、县职改办有关规定实施岗位聘任，本人自愿接受并服从所聘岗位等级的工资管理(含高职低聘)。

　　2、竞聘者接受聘任后与聘用单位签订聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为12个月。试用期满，经学校、组织考核不合格者，退回原单位;不在竞聘岗位工作者，退回原单位，同时取消该校下年度进人计划;合格留任的在合同期内个人不得提出调整工作岗位的要求。

　　八、组织实施

　　为充分体现客观、公正、公平、公开的原则，确保此次公开竞聘工作顺利实施，成立由县长为组长，主管科教体工作副县长为副组长，县科教体局、编办、人社局主要负责人及分管领导、县科教体局科级领导为成员的竞聘工作领导小组。领导小组下设办公室、笔试工作组、业绩考核组、纪检监察组、保卫保密组、后勤保障组、电教服务组等7个工作组(办公室)，具体组织实施竞聘工作。

　　凡在竞聘中弄虚作假、营私舞弊、无理取闹的，将按有关责任追究办法严肃追究相关人员责任。

　　强化安全意识，加强安全管理，杜绝一切责任安全事件发生，确保竞聘教师和所有工作人员人身和财产安全，保证城区学校教师补员公开竞聘工作顺利实施。

　　附件：

　　1、商南县2016年农村教师进城公开竞聘岗位

　　2、公开竞聘报名表(点击下载)

　　商南县公开竞聘工作业绩考核标准(小学、幼儿园)

　　说明：同年度同一项工作获得多级荣誉或称号，只按级别最高的一次赋分。应聘幼儿园教师岗位的“教学检测成绩”项不赋分。应聘人员提供的考核材料必须是2011年8月12日至2016年8月11日期间的，统一以原始文件或荣誉证书落款日期为准。

　　商南县城区学校教师补员公开竞聘工作领导小组

　　2016年8月9日