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面试技巧:关于无领导小组讨论面试的几个误区

时间:2019-09-12 17:30    来源:未知  

无领导小组讨论是近年来比较热门的面试形式,但是在参加无领导小组讨论的时候,因为对无领导的认识不足,经验不够,很多同学会进入到面试误区,这些误区一旦进入,就可能成为面试失败的原因,今天给大家梳理一下无领导小组讨论的几个误区,正确应对面试。
 
误区一:无领导小组讨论就是在讨论中选拔领导者
 
这是很多学员的问题,所以在讨论中不断表现自己,争取更多的发言机会。但是往往因为个人的过度表现,而忽略了团队团结,甚至有的人只是争夺发言权利,但是连怎么发言都没想清楚,导致时间的浪费,还难以推动讨论进程,不仅没有展示个人的优势,反而给考官一种鲁莽、个人英雄主义的感觉。无领导小组讨论的概念是不指定谁是领导的讨论,小组成员地位是平等,通过设定模拟的情境,给一组测评者(一般6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的意见,它更强调的优秀的团队,而不是突出的个人,当然在讨论中必然会出现相对来说起相对主导作用的考生,那什么样的“领导者”更受考官的青睐呢,我认为应该具备以下几个特征:1、清晰的思路,能够帮助大家整理混沌的思绪,找到合理的解决问题途径。2、能够关注组员的情绪,及时调节内部矛盾。3、谦虚大度,不过度张扬,懂得尊重组员。4、能够稳定大家焦虑的心态,稳定大局。这些特征不一定集中在一个人的身上,我们能恰当表现自己身上的优势,哪怕发言次数不多,也会给考官留下深刻的印象。
 
误区二:少说少错,不说不错。
 
有的考生在面对激烈的讨论时,不敢于发表自己的看法,害怕出错被别人抓住小把柄,所以宁可选择不说话,但是现在无领导小组出现了人数增多、时间缩短的现象,如果不能开口说话,考官很难在众多考生中发现我们的优秀,所以在讨论中不要害怕出错,有的时候出现的错误方向,也是可以给团队起到警示的作用的,如果确实没有自己的想法,我建议考生多倾听,可以选择自己支持的观点,补充相应的理由,那么一次发言就形成了。
 
误区三:如果改变自己的原始观点,考官会觉得我没主见。
 
讨论中往往会有很多的观点和解题思路,有的人认为要是我刚开始选择了A,随着讨论的推动我选择了B,会不会让考官觉得我没主见,所以一直固执己见,坚持到最后,反而使团队难以达成一致。其实很对考生在讨论之初很难有清晰的思路,反而是在讨论中发现更好的方法,在这样的情况下大度的接受别人的优秀,反而展现了自己的谦虚与包容,所以在别人给出更好的方向时与其固执己见,不如果断放弃,积极投入新的思路,在新思路下找到突破口。
(责任编辑:admin)

 

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